| RK | 名稱 | iP | iB | 綜 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BOSS直聘 | 95.26 | 90.73 | 93.00 |
| 2 | 智聯招聘 | 94.77 | 90.55 | 92.66 |
| 3 | 前程無憂51Job | 94.76 | 90.41 | 92.59 |
| 4 | 58同城 | 94.68 | 90.28 | 92.48 |
| 5 | 趕集直招 | 94.61 | 89.77 | 92.19 |
| 6 | 脈脈 | 94.21 | 89.67 | 91.94 |
| 7 | 獵聘 | 94.15 | 89.62 | 91.89 |
| 8 | 兼職貓 | 93.87 | 89.53 | 91.70 |
| 9 | 魚泡網 | 93.82 | 89.31 | 91.57 |
| 10 | 拉勾招聘 | 93.58 | 89.22 | 91.40 |
| 11 | 店長直聘 | 93.37 | 89.17 | 91.27 |
| 12 | 百姓網 | 93.33 | 88.95 | 91.14 |
| 13 | 牛客 | 93.21 | 88.56 | 90.89 |
| 14 | 兼客兼職 | 93.00 | 88.30 | 90.65 |
| 15 | 斗米 | 92.59 | 88.12 | 90.36 |
| 16 | 實習僧 | 92.38 | 88.00 | 90.19 |
| 17 | 智通人才網 | 92.23 | 87.99 | 90.11 |
| 18 | 597直聘 | 91.47 | 87.88 | 89.68 |
| 19 | 海投網 | 91.22 | 87.80 | 89.51 |
| 20 | 匯博招聘 | 91.06 | 87.75 | 89.41 |
| 2024.03 DBC/CIW/CIS | ||||
1997年，我國第一家招聘網站中華英才網創立，之后智聯招聘和前程無憂出現，共同組成了該時期我國的招聘網站三巨頭。隨著時間推移，如今網絡招聘行業開始呈現出垂直化、差異化的發展方向，不同平臺從分化地域、年齡到分化專業和招聘模式，各具特色。
同時，涉足機構也不只局限于傳統的互聯網招聘企業，如短視頻平臺快手就借助直播渠道開展快聘業務，解決了藍領市場積弊已久的信任問題；主打陌生人社交、被調侃為“互聯網人吐槽平臺”的脈脈也開始進軍招聘行業，目標是平均年薪56W+的中高端人才；雇主招聘平臺愈發普遍，國聘平臺、騰訊招聘、京東招聘等相繼出現。
時間來到今年的“金三銀四”招聘季，BOSS直聘APP于2月28日登頂蘋果免費應用排行榜。北京時間3月12日港股盤后，BOSS直聘發布2023年四季度業績，收入同比增長46%，當期現金流水增幅高達61%，結合付費企業數淡季逆勢凈增30萬，企業整體招聘需求回暖。
對于C端求職者來說，BOSS直聘是我國最大的求職平臺之一，品牌知名度較高，尤其是對于出生在互聯網時代下的年輕求職者來說。而對于B端招聘方來說，擁有流量優勢的BOSS直聘，能夠提供更低廉的求職者觸達成本。兩方交互進一步提高了BOSS直聘的流量與用戶粘性。
不過，招聘行業產品的實用性、工具型，也讓其增長瓶頸較為明晰，用戶用完即走、難以留存的現象依然存在。要實現引流與變現，信息匹配效率成為評價在線招聘平臺服務的關鍵指標。同時，算法和AI等技術深刻影響著網絡招聘，伴隨招聘方和應聘方的需求愈發多元化的趨勢，招聘溝通正在變得更加直接、透明，新的互聯網招聘浪潮正在醞釀。
因此，招聘行業企業需要不斷變換對接形式來適應時代需求。平臺應盡可能多地了解供需雙方的招聘、求職意向，將崗位展示以更精準的匹配度推薦給用戶，用戶看到的信息少而有效，才能提升信息瀏覽的效率，同時企業也能在更短的時間內找到更有價值的人才，招聘周期壓縮、成本降低，信息匹配效率方能提高。
結語
互聯網招聘行業的潛力尚未被充分挖掘，尤其當AI等新技術全面應用到招聘行業中，《流浪地球2》中MOSS與劉培強的對話或將在不遠的未來實現。
（文/欣遇）
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